La Ville d’Angoulême recrute au sein de la Direction des Espaces Publics, Service Environnement 

Un·e responsable de proximité propreté urbaine et espaces verts (H/F)

Cadre d’emploi des Techniciens – Cat. B

Sous l’autorité du Directeur des Espaces Publics et sous la responsabilité directe du Chef du Service Environnement, vous assurerez les missions suivantes :

Missions

Définition et mise en œuvre des actions de la ville :

  • assurer le pilotage de l’entretien des espaces publics de la collectivité dans le respect de la sécurité, de l’hygiène et des diverses réglementations, en cohérence avec le projet municipal
  • planifier les actions d’entretien nécessaires, répartir les moyens, mettre en place des indicateurs de suivi et de contrôle des activités
  • assurer le suivi et l’exécution des dépenses
  • définir le cahier des charges des programmes d’entretien en régie ou externalisés
  • accompagner le changement vers une transversalité des actions et des services pour un regard global sur la propreté des espaces publics.
  • anticiper les besoins d’intervention sur le territoire et assurer la coordination des actions avec les autres services si besoin
  • optimiser les actions d’entretien dans un objectif de réduction des coûts , d’amélioration qualitative, de respect de l’environnement et de bien être de ses agent

Encadrement, management des agents de son service :

  • encadrer les équipes techniques propreté urbaine et espaces verts
  • coordonner les activités propreté urbaine et espaces verts
  • organiser et répartir les activités/ organiser les circuits le cas échéant,
  • Animer des réunions de service et de répartition des matériels en pool, communication interne sur les actions
  • concevoir des outils de gestion et planification, suivi, évaluation et contrôle des activités régie et sous-traitées, suivi de la réactivité, appréciation et suivi de la qualité de service et des délais
  • Écouter et évaluer des agents
  • Suivre les effectifs et les compétences
  • Assurer la suppléance des encadrants supérieurs et subordonnés si nécessaire

Communication :

  • assurer la circulation descendante et ascendante auprès des équipes
  • s’assurer de la bonne circulation des informations
  • participer aux actions de communication interne ou externe selon les règles définies par la collectivité pour valoriser le savoir faire de ses agents et de son service
  • élaborer comptes-rendus de réunions, notes aux élus, bilans, notes de services
  • communiquer avec ses agents autour des valeurs du service public
  • apporter appui technique et conseil à ses équipes et aux élus

Autres actions :

participer aux astreintes, aux manifestations et festivités

assurer le traitement des observations ou problèmes soulevés par les usagers ou élus. Enquêter sur le terrain

piloter et/ou assurer un pilotage des interventions urgentes et/ou signalées

identifier les besoins, les enjeux et les priorités

alerter sur les risques, dysfonctionnements, vétusté et mise aux normes

Élaborer les documents administratifs nécessaires aux opérations du service

Profil recherché  et compétences attendues :

  • maitrise des techniques d’animation de groupe et de gestion des conflits
  • connaissances techniques de l’activité propreté urbaine et des espaces Verts
  • capacités rédactionnelles
  • connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et sécurité au travail
  • connaissance des procédures de commande publique
  • détenir le permis B
  • pratique des outils informatiques de suivi d’activité, de planification et de compte rendu
  • sens de l’organisation, rigueur, méthode
  • réactivité, autonomie
  • capacité à manager et encadrer des équipes
  • capacité à informer ses équipes et rendre compte
  • maîtrise de l’utilisation des outils et machines spécialisées
  • sens du respect, de l’écoute et du dialogue
  • sens du Service Public
  • sens du contact et de la communication
  • autorité naturelle, capacité à faire appliquer les règle

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26/01/1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Il est a rappeler toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Merci d’adresser votre dossier de candidature composé de votre lettre de motivation, votre CV et votre dernier arrêté de situation administrative à M. le Maire de la Ville d’Angoulême – Direction des Ressources Humaines –
1 place de l’Hôtel de Ville, 16000 Angoulême ou par mail : drh-recrutement@mairie-angouleme.fr

Date limite dépôt des candidatures : 13 septembre 2019

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