La Ville d’Angoulême recrute

Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines

(Cadre d’emploi des Attachés ou des Ingénieurs – Cat. A)

Angoulême est une ville de 40/80 000 habitants, Chef-lieu du Département de la Charente, qui est engagée dans un projet structurant de modernisation de son fonctionnement, d’optimisation de son organisation, passant par un management en mode projet et organisé par objectifs. Qualité du cadre de vie, proximité aux habitants, transversalité accrue, dématérialisation, modernisation des processus et des procédures sont les principaux axes qui guident cette démarche structurante à fort enjeux.
Pour accompagner la collectivité dans ses projets, asseoir et faire vivre l’organisation, ainsi que piloter le projet d’administration défini, le (la) DRH, membre du Conseil de Direction, devra affirmer la place et la fonction stratégique de la direction, concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines, l’animer et en évaluer sa mise en œuvre.

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, il(elle) aura en charge les missions suivantes :

Missions

Participer à la définition de la politique ressources humaines
• Élaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d’organisation)
• Proposer et mettre en œuvre une politique RH de la collectivité
• Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives

Accompagner les agents et les services
• Décliner par direction et par service la politique RH de la collectivité
• Conseiller et orienter les directions et les agents
• Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
• Piloter une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents relevant du maintien dans l’emploi

Piloter l’activité RH et la masse salariale
• Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
• Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
• Organiser la procédure d’élaboration du budget RH
• Concentrer et analyser les outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
• Mettre en place un système d’information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale

Piloter la gestion des emplois, des effectifs et des compétences
• Garantir l’application des dispositions statutaires , législatives , réglementaires ou jurisprudentielles
• Proposer les modalités de déroulement de carrière et de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
• Définir la politique d’action sociale et garantir sa mise en œuvre
• Mettre en place une GPEEC et définir la politique de recrutement, du plan de formation et de mobilité interne
• Organiser les maintiens et les transferts de compétences
• Définir et piloter le dispositif d’évaluation et de formation des évaluateurs

Relations fonctionnelles (internes / externes)

• Elus, Cabinet du Maire, la direction générale, l’ensemble des services municipaux
• Les organisations syndicales
• Les prestataires, partenaires institutionnels, collectivités, CDG, CNFPT, …

Profil recherché

Formation supérieure BAC+5, idéalement dans le domaine des ressources humaines
Expérience professionnelle de Directeur ou Directeur Adjoint des ressources humaines dans le secteur public de 5 ans minimum
Solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale et en droit de la fonction publique territoriale
Maîtrise des principes et modes d’animation du management opérationnel et stratégique
Aisance à la méthodologie de projet et au travail en transversalité
Pratique des techniques de résolution de conflits et médiation
Compétences relationnelles et rédactionnelles avérées, sens de la pédagogie
Discrétion professionnelle confidentialité

Conditions d’exercice du poste

Sujétions particulières :
– Faire preuve d’une grande disponibilité
– Déplacements dans les services opérationnels

Moyens matériels :
– PC portable et station fixe, smartphone, véhicule de pool de l’hôtel de ville


Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26/01/1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Il est a rappeler toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Merci d’adresser votre dossier de candidature composé de votre lettre de motivation,
votre CV, copie de vos diplômes
Tout dossier de candidature incomplet ne sera pas étudié
Date limite de dépôt des candidatures : 10 octobre 2018
M. le Maire de la Ville d’Angoulême Direction des Ressources Humaines, 1 place de l’Hôtel de Ville, CS 42216 16022 ANGOULEME CEDEX
drh.ville@mairie-angouleme.fr

directeur-trice des ressources humaines

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