La Mairie d’Angoulême recrute au sein de la Direction de l’Enfance Secteur Petite Enfance

Un·e Agent d’accueil / Agente d’accueil de la Petite Enfance

Cadre d’emplois des Adjoints Techniques – Cat C – (H/F)

Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de près de 42 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants).
Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO en 2019, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Ville d’Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême offre une vie culturelle riche et variée : Festival International de la Bande Dessinée, Festival du Film Francophone, Circuit des Remparts, Piano en Valois, Les Beaux jours…

Sous l’autorité de la Directrice de l’Enfance et sous la responsabilité d’une Directrice de crèche, vous aurez en charge les missions suivantes :

Missions

Accueil de l’enfant et de sa famille

  • Participer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
  • Accompagner l’enfant dans ses acquisitions
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’activités des enfants en lien avec les projets pédagogiques Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène
  • Transmettre oralement et par écrit les informations

Rangement, nettoyage et désinfection des locaux et du matériel

  • Nettoyer les locaux et le matériel selon le plan d’entretien de la structure et les protocoles
  • Entretenir le linge (lavage, couture)
  • Trier et évacuer les déchets courants
  • Gérer les stocks de produits d’entretien et le petit matériel courant

Élaboration des repas (en soutien ou en remplacement du cuisinier dans les crèches)

  • Produire et valoriser les préparations culinaires en application des méthodes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire
  • Assurer la maintenance et l’hygiène des locaux et du matériel
  • Gérer les stocks
  • Contrôler la qualité et assurer la traçabilité

Participer à la vie de la structure et du service Petite Enfance

  • Transmettre des informations au sein de l’équipe et rendre compte des observations et des activité effectuées
  • Participer au travail d’équipe et aux réunions
  • Participer à l’élaboration du projet d’établissement, le mettre en œuvre, ainsi que le règlement de fonctionnement
  • Participer à la réflexion sur l’aménagement des espaces de vie et aux achats de matériel
  • Accompagner du personnel (contrats aidés, apprentis, stagiaires)
  • Participer à la permanence d’été et effectuer des remplacements ponctuels dans d’autres EAJE

Compétences attendues

CAP AEPE Obligatoire

  • Connaissance des méthodes HACCP et GEMRCN
  • Connaissance du jeune enfant et de sa prise en charge dans la vie quotidienne en collectivité
  • Connaissance des règles et consignes de sécurité et d’hygiène
  • Capacité à entretenir des locaux, du linge et du petit matériel et à gérer des stocks
  • Capacité à mettre en œuvre les techniques culinaires dans le respect des règles d’hygiène
  • Capacités relationnelles, qualité d’écoute
  • Capacités au travail en équipe pluridisciplinaire
  • Capacité à informer, à rendre compte, discrétion professionnelle
  • Rigueur et sens de l’observation, prise d’initiatives

Contraintes ou sujétions particulières

  • Horaires pouvant varier en fonction de la structure et des besoins de service
  • Parfois port de vêtements professionnels adaptés (chaussures adaptées)
  • Manipulation de détergents / Port de charges, pénibilité physique
  • Exposition au bruit

Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr

Mairie d’Angoulême
1, Place de l’Hôtel de Ville – CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex

Date limite de dépôt des candidatures : 28 juillet 2021

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26/01/1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Il est a rappeler toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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