Un(e) Auxiliaire de Puériculture (H/F)

Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de près de 42 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants). 

Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO en 2019, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Ville d’Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême offre une vie culturelle riche et variée : Festival International de la Bande Dessinée, Festival du Film Francophone, Circuit des Remparts, Piano en Valois, Les Beaux jours…

Sous l’autorité de la Directrice de l’Enfance et sous la responsabilité d’une Directrice de crèche, vous aurez en charge les missions suivantes : 

Missions

Accueil des enfants et des parents

Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant

Accompagnement de l’enfant dans l’acquisition de son autonomie

Élaboration et mise en œuvre de projets d’activités pour les enfants

Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité

Transmission d’informations aux familles et au sein de l’équipe

Participer à la vie de la structure et du service Petite Enfance

Transmettre des informations au sein de l’équipe et rendre compte des observations et des activité effectuées

Participer au travail d’équipe et aux réunions

Participer à l’élaboration du projet d’établissement, le mettre en œuvre, ainsi que le règlement de fonctionnement

Participer à la réflexion sur l’aménagement des espaces de vie et aux achats de matériel

Accompagner du personnel ( contrats aidés, apprentis, stagiaires )

Participer à la permanence d’été et effectuer des remplacements ponctuels dans d’autres EAJE

Toutes ces missions se font en lien avec la Directrice de la structure.

Compétences attendues :  

Diplôme d’État d’Auxiliaire de puériculture obligatoire

Connaissance du jeune enfant et de sa prise en charge dans la vie quotidienne en collectivité

Connaissance en technique d’animation (techniques artistiques, manuelles et ludiques)

Capacité d’animation d’un groupe de jeunes enfants (activités éducatives, résolution de conflits…)

Connaissance des règles et consignes de sécurité et d’hygiène, de diététique

Capacités relationnelles, qualité d’écoute

Capacités au travail en équipe pluridisciplinaire

Adaptation aux nécessités de service

Discrétion professionnelle – Rigueur et sens de l’observation – Prise d’initiatives

Contraintes ou sujétions particulières

Horaires pouvant varier en fonction de la structure et des besoins de service 

Parfois port de vêtements professionnels adaptés (chaussures adaptées)

Manipulation de détergents  /  Port de charges, pénibilité physique

 
Temps de travail : Du lundi au vendredi

25 jours de congés et 23 jours de RTT, sur la base de 39 heures hebdomadaires 

Des engagements pour développer la carrière des agents
– Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
– Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents :  Intranet, journées de cohésion etc..


Des avantages pour faciliter la vie de chacun

– Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)

– Une prime de fin d’année
– Un accompagnement sur les déplacements domicile-travail : prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transports publics + forfait mobilité durable
– CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc…) 

– Comité d’action social proposant diverses actions tout au long de l’année

Date limite de dépôt des candidatures : 12 avril 2024

Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire : 

drh.recrutement.angouleme@gmail.com

1, Place de l’Hôtel de Ville- CS 42216 -16016 ANGOULEME Cedex

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26/01/1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Il est a rappeler toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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