Un(e) encadrant(e) de proximité (H/F)

Sud Ouest – Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de ses 42 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants). Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO au titre de la littérature Bande Dessinée et labellisée Qualivilles®, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Au travers d’un projet éducatif de territoire ambitieux, Angoulême impulse également une politique de l’enfance engagée et volontaire qui lui permet la reconnaissance en tant que Cité Éducative pour ses quartiers prioritaires, Ville Amie des Enfants grâce au partenariat avec l’Unicef, ou encore Ville active PNNS et labellisé Territoire Bio engagé, grâce notamment à son engagement sur la qualité de sa restauration…

Sous l’autorité du responsable du service vie scolaire, vous aurez en charge les missions suivantes :

Missions:  

1) Encadrement et management des agents

  • Assurer les remplacements des agents 
  • Établir des emplois du temps et assurer le bon fonctionnement des écoles 
  • Évaluer les agents dans le respect de la temporalité fixée et des attendues de la DRH (préparation, conduite et suivi) 
  • Rédiger les rapports intermédiaires des agents stagiaires 
  • Contrôler et veiller au respect de l’annualisation des agents (jour à restituer, horaires de travail…) 
  • Anticiper et réguler les conflits 
  • Participer aux affectations des agents sur les petites et grandes vacances 
  • Participer aux tâches administratives du service 
  • 2) Accompagnement des équipes au quotidien et pilotage de la stratégie globale sur les pratiques professionnelles éducatives 
  • Garantir le bon accueil des enfants au sein des écoles 
  • Accompagner, harmoniser, développer et soutenir les agents au quotidien dans leurs pratiques et postures professionnelles 
  • Établir un diagnostic sur les pratiques professionnelles des agents du secteur scolaire 
  • Proposer un plan d’actions pour assurer une montée en compétences des agents, les accompagner, les conseiller et les soutenir 
  • Proposer des mesures d’accompagnement et actions « correctives » 
  • Proposer, en lien avec le responsable du service et la DRH, un plan de formations dédiés aux pratiques professionnelles 
  • Assurer des sessions de formation auprès des équipes sur cette thématique 

3) Accompagner les équipes au quotidien dans leurs pratiques techniques 

  • Recenser les besoins en matériel
  • Adapter et proposer des aménagements au sein des écoles, en lien avec le service Ressources
  • Participer à l’élaboration du marché « produits d’entretien »
  • Procéder à l’ inventaire du matériel et passer les commandes
  • Suivre le budget EPI et en assurer la dotation auprès des agents
  • Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité, ergonomie du travail 
  • Prendre en charge les accidents du travail et la déclaration des accidents bénins
  • Assurer la sécurité des agents par des actions de prévention

4) Contribuer et participer à la vie de la direction et à ses projets

  • Participer aux projets de la Direction: séminaire de rentrée, journée de cohésion… 
  • Participer aux dispositifs portés par la collectivité 
  • Participer aux rencontres spécifiques au secteur scolaire: délégués, projets transverses… 

Compétences et expériences attendues :

– Connaissance de la Fonction publique territoriale

– Connaissance en droit du travail (bases)

– Connaissances des techniques de management, 

– Connaissance des techniques de communication et de la gestion des conflits

– Connaissance du développement de l’enfant

– Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail

– Capacité à animer des réunions

Contraintes et sujétions du poste : 

Dépassement d’horaires en fonction des nécessités de service

Astreinte téléphonique

Gestion des situations d’urgence

Permis B souhaité

Informations complémentaires :

Temps de travail : Du lundi au vendredi

25 jours de congés et 23 jours de RTT, sur la base de 39 heures hebdomadaires 

Lieu : Direction de l’Enfance – St Cybard

Les avantages sociaux :

– Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)

– Une prime de fin d’année
– La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo)

– Un forfait mobilité de 300 € par an
– 3 Restaurants administratifs (± 5€ le repas )
– CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc…) 

– Comité d’action social proposant diverses actions tout au long de l’année 

Date limite de dépôt des candidatures : 27 juin 2024

Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire 

drh-recrutement@mairie-angouleme.fr

1, Place de l’Hôtel de Ville- CS 42216 – 16016 ANGOULEME Cedex

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26/01/1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Il est a rappeler toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.