Sud Ouest – Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de ses 42 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants). Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO au titre de la littérature Bande Dessinée et labellisée Qualivilles®, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Au travers d’un projet éducatif de territoire ambitieux, Angoulême impulse également une politique de l’enfance engagée et volontaire qui lui permet la reconnaissance en tant que Cité Éducative pour ses quartiers prioritaires, Ville Amie des Enfants grâce au partenariat avec l’Unicef, ou encore Ville active PNNS et labellisé Territoire Bio engagé, grâce notamment à son engagement sur la qualité de sa restauration…
Dans cette dynamique, la Direction de l’Enfance (DE), a pour mission principale d’accueillir tous les enfants dès leur plus jeune âge au sein des structures Petite Enfance et des écoles de la Ville.
Sous l’autorité de la Directrice et du Directeur-adjoint, le/la responsable du service Petite Enfance a la responsabilité de la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique publique dans le domaine de la petite enfance.
Il/elle pilote les projets liés au secteur Petite Enfance en adéquation avec les orientations municipales, développe et structure les partenariats institutionnels (Caf, PMI…) et associatifs, dirige, impulse, anime et coordonne l’ensemble des missions relevant de son secteur en transversalité avec l’ensemble des services de la Direction de l’Enfance. Il/elle veille à l’adaptation des moyens humains, matériels et financiers dans le respect des contraintes réglementaires et budgétaires.
Missions:
1) Mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de Petite Enfance
- Formaliser les orientations politiques, les mettre en œuvre dans le respect des moyens disponibles, et en évaluer les effets ;
- Assurer une veille réglementaire, technique et prospective ;
- Apporter conseil et assistance aux élus et à la direction ;
- Suivre l’évolution des enjeux locaux et nationaux autour de l’accueil des jeunes enfants et en coordonner l’application ;
- Assurer la coordination et le suivi des relations partenariales de la collectivité avec les institutions (Etat, Conseil départemental, Caisse d’allocations familiales…) et les autres partenaires (associatifs et privés) œuvrant sur le champ de la petite enfance ;
- Collaborer avec le/la chef(fe) de projet cité éducative pour la mise en œuvre des politiques relatives à la petite enfance.
2) Encadrer et animer les équipes de direction des crèches
- Définir le projet de service et accompagner les projets d’établissements en lien avec les projets municipaux et de la Direction de l’Enfance ;
- Assurer un encadrement de proximité, animer, impulser et soutenir les dynamiques des équipes ;
- Répartir, planifier et contrôler les activités du secteur Petite Enfance, dans un souci de réactivité, de qualité du service rendu, d’écoute permanente et de proximité avec les services et les agents.
3) Accompagner les pratiques professionnelles de l’accueil de l’enfant et de sa famille
- Préparer et impulser une dynamique de réflexion ;
- Organiser et animer des réunions et groupes de travail sur différents thèmes en lien avec les pratiques professionnelles, fédérer les équipes autour de projets communs et favoriser la participation de chacun au sein du groupe ;
- Analyser et évaluer les pratiques professionnelles, soutenir et valoriser les compétences professionnelles ;
- Alerter sur les risques techniques et juridiques liés à la politique petite enfance (sécurisation et prévention dans les crèches, réflexion sur l’adaptation des locaux et des matériels).
4) Participer à l’animation du projet de Direction
- Participer à l’élaboration du projet de la Direction de l’Enfance, à sa mise en œuvre et son évaluation ;
- Participer à la vie de la Direction : participation aux réunions de Direction ;
- Coordonner les passerelles entre EAJE et les accueils scolaires ;
- Participer au diagnostic socio-économique du territoire.
Compétences et expériences attendues
- Vous disposez d’une expérience similaire dans le domaine de la petite enfance.
- Votre parcours professionnel ou d’enseignement garantissent vos connaissances en matière gestion d’un équipement petite enfance et d’adaptation aux évolutions réglementaires et sociétales.
- Véritable manager, vous disposez de compétences organisationnelles avérées et êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer et à rendre compte, votre autonomie et votre rigueur.
- Maîtrise nécessaire des principaux logiciels de bureautique.
Contraintes et sujétions du poste :
Horaires variables en fonctions des besoins des services
Déplacements réguliers au sein du GrandAngoulême – Permis B souhaité
Lieu de travail :
Direction de l’Enfance – Saint-Cybard
Temps de travail : Du lundi au vendredi
25 jours de congés et 23 jours de RTT, sur la base de 39 heures hebdomadaires
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
– Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus) ;
– Une prime de fin d’année ;
– Un accompagnement sur les déplacements domicile-travail : prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transports publics ; forfait mobilité durable ;
– CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc.) ;
– Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année.
Date limite de dépôt des candidat : 1er Décembre2024
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
1, Place de l’Hôtel de Ville- CS 42216 – 16022 ANGOULEME Cedex
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26/01/1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Il est a rappeler toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.