Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de près de 42 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants).
Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO en 2019, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Ville d’Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême offre une vie culturelle riche et variée : Festival International de la Bande Dessinée, Festival du Film Francophone, Circuit des Remparts, Piano en Valois, Les Beaux jours…
Comptant 7 structures sur son territoire, Angoulême impulse une politique de l’enfance engagée et volontaire qui lui permet la reconnaissance en tant que Ville Amie des Enfants grâce au partenariat avec l’Unicef, ou encore Ville active PNNS et labellisé Territoire Bio engagé, grâce notamment à son engagement sur la qualité de sa restauration…
Rattaché(e) à la Direction de l’Enfance, vous aurez en charge les missions suivantes :
Missions
1) Organiser l’accueil de l’enfant et de sa famille dans le respect du cadre réglementaire
- Accueillir les familles, les informer et les orienter en lien avec le service Familles ;
- Organiser l’accueil et l’intégration des enfants, en particulier ceux porteurs d’une maladie chronique et/ou d’un handicap ;
- Identifier et répondre aux demandes et questionnements des familles ;
- Accompagner et valoriser les compétences parentales ;
- Assurer la veille sanitaire, sociale et éducative en lien avec le référent santé et l’accompagnant santé ;
- Organiser la démarche de prévention précoce et primaire en lien avec le référent santé et l’accompagnant santé.
2) Manager et encadrer
- Concevoir, élaborer, mettre en application, assurer le suivi et l’évaluation du projet d’établissement ;
- Organiser, encadrer, informer et former une équipe de professionnel(le)s ;
- Définir un projet de service et poser des objectifs prioritaires en lien avec le projet municipal et d’établissement ;
- Animer et soutenir le travail d’équipe ;
- Organiser des réunions collectives et des entretiens réguliers avec les agents ;
- Évaluer les agents ;
- Faire appliquer le règlement intérieur de la Ville.
3) Gérer la structure : Gestion administrative, financière et opérationnelle
- Faire appliquer le règlement de fonctionnement ;
- Rendre compte du fonctionnement de l’établissement et de ses projets à la Direction de l’Enfance ;
- Participer à la construction des dossiers administratifs ;
- Veiller à l’entretien et à la maintenance de l’équipement et proposer les actions nécessaires ;
- Participer à la gestion budgétaire de l’équipement ;
- Participer à la régie de recettes de la Petite Enfance.
4) Développement et coordination des relations partenariales
- Participer à la vie de la Direction de l’Enfance : réunions des équipes de Direction, commissions d’admission, jurys de recrutement, groupes de travail etc. ;
- Animer le projet d’établissement en lien avec les partenaires locaux ;
- Organiser et faire vivre les partenariats (sociaux, médicaux-sociaux, socio-culturels…) ;
- Participer à la démarche du PEdT (Projet Éducatif de Territoire).
Compétences attendues
- Connaissance de l’environnement territorial et des différents partenaires ;
- Connaissances des droits de l’enfant et de la famille, des protocoles d’hygiène et de sécurité, du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant ;
- Aptitude au management, à la gestion des conflits ;
- Méthode d’analyse et de diagnostic ;
- Capacités relationnelles et rédactionnelles ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Sens de l’écoute, du relationnel et du travail en équipe ;
- Disponibilité, réactivité, adaptabilité, diplomatie, organisation, méthode et autonomie.
Spécificités du poste
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes enfants obligatoire
- Horaires variables en fonction des besoins de service
Informations complémentaires :
Temps de travail : 25 jours de congés et 23jours de RTT, sur la base de 39 heures hebdomadaires.
- Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus) ;
- Une prime de fin d’année ;
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo) ;
- Un forfait mobilité de 300 € par an ;
- 3 Restaurants administratifs (± 5€ le repas) ;
- CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc.) ;
- Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année.
Date limite de dépôt des candidatures : 2 juillet 2026
Modalités de candidature :
Transmettre :
- un CV et une lettre de motivation
- l’attestation d’honorabilité
- une pièce d’identité
- une photocopie des diplômes
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire :
1, Place de l’Hôtel de Ville- CS 42216 – 16016 ANGOULEME Cedex
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26/01/1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Il est a rappeler toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.