Conformément à la loi n°2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, la Ville d’Angoulême présente chaque année un rapport sur les actions menées pour favoriser l’égalité sur son territoire et au sein de ses services.
Le plan d’actions 2021-2026, voté en Conseil municipal le 26 mai 2021, structure l’action municipale autour de deux axes :
- Axe 1 : Intégration de l’égalité dans les politiques publiques,
- Axe 2 : Égalité professionnelle au sein des services de la collectivité.
Pour chacun de ces axes, cinq orientations principales ont été définies :
Axe 1 – Égalité dans les politiques publiques
- Favoriser le débat et l’information sur l’égalité femmes-hommes.
- Aménager les espaces publics en tenant compte de la mixité des usages.
- Encourager l’implication égalitaire dans la vie citoyenne, publique et politique.
- Promouvoir un équilibre des rôles dans la société.
- Lutter contre toutes les formes de violences à l’encontre des femmes.
Axe 2 – Égalité professionnelle dans la collectivité
- Mettre en œuvre des démarches favorisant l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations.
- Prévenir les risques de discrimination.
- Assurer le respect du principe de non-discrimination à toutes les étapes de gestion des ressources humaines.
- Valoriser la qualité professionnelle au-delà des grades et des titres.
- Sensibiliser le personnel via des campagnes régulières d’information et de communication interne.
En 2025, la Ville d’Angoulême a poursuivi ses actions sur l’ensemble de ces axes, consolidant l’intégration de l’égalité femmes-hommes dans ses politiques publiques et la gestion de ses services. Ce bilan témoigne de la volonté municipale de faire de l’égalité un enjeu concret et durable pour tous les habitants et agents de la collectivité.